En France le secteur du portage salarial connaît un essor sans précédent avec une augmentation considérable de salariés « portés » et pourtant cette solution innovative reste la grande oubliée du marché de l’emploi. Découvrez si le portage salarial est fait pour vous, en quoi cela consiste exactement ainsi que les avantages qu’il présente.
Le portage salarial c’est quoi ?
Le principe du portage salarial est le suivant : une société de portage va jouer le rôle d’intermédiaire entre l’entreprise et les individus portés. Par exemple, si vous souhaitez vous lancer dans une activité sans créer votre propre entreprise vous pouvez faire appel à cette solution, ainsi elle encaissera pour vous les honoraires des prestations que vous aurez effectués afin de vous les reverser sous forme de salaire après déduction des charges sociales et de frais de gestion. Le portage salarial est donc à mi-chemin entre le travail indépendant et le salariat, il permet à de nombreux professionnels d’avoir plus de libertés, de conserver la couverture sociale d’un salarié tout en testant leurs prestations avant de créer leur société.
Quelle profession est concernée ?
Le portage salarial touche un large panel de métiers et situations professionnelles. En effet que vous soyez : étudiants, retraités, cadres, travailleurs indépendants, futurs entrepreneurs ou tout simplement en reconversion professionnelle, le portage salarial pourrait vous convenir. Cependant ce sont les métiers de la prestation intellectuelle non réglementés qui font le plus appel à cette solution. Ainsi les professions telles que : consultant, formateur, webmaster, rédacteur web, développeur, graphiste, community manager, chef de projet ou encore chargé de marketing sont les plus présentes dans le secteur du portage salarial en France.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial offre aux entreprises la possibilité de bénéficier de compétences extérieures ciblées tout en étant accompagné par une société de portage qui, en terme de coût sera moins élevé qu’un cabinet de conseil. D’autant plus que cette société prendra en charge toute la gestion administrative des ressources humaines. En tant qu’individu « porté » les avantages de cette solution sont nombreux. Effectivement le portage salarial s’adresse à tous (étudiants, jeunes diplômés, cadres, salariés, retraités, etc), il permet de minimiser les risques en testant son idée et le marché avant de se lancer à son compte. De plus le système de portage offre la garantie d’une assurance chômage, de congés payés, de cotisations retraite, d’une assurance responsabilité civile, etc. En somme, c’est une solution innovative et intéressante qui reste souple car elle va permettre de garder les avantages de la couverture sociale d’un salarié tout en développant une activité professionnelle d’entreprenariat sans risque.
Ce mode travail qui offre de nombreuses libertés possède toutefois des limites, en effet si le portage salarial est novateur il n’en est pas moins lourd d’un point de vue administratif. Ce système nécessite l’élaboration d’un contrat tripartie, de plus l’individu « portés » n’obtiendra ses droits au chômage que si son lien de subordination avec la société de portage est distinct.